薪酬管理

5.8.1 计件工资

• 超额计件
• 累进计件
• 直接无限计件
• 直接有限计件
• 限额计件
• 集体包干计件
• 营业额提成、利润提成法
• 以部门或班组为单位的最终产品计件制
• 和质量、数量、类别等相关的计件方式，支持复杂的计算条件
• 计件单价的操作支持标准工作量法和标准工作时间法
• 单一产品和多种产品的复杂条件自定义，例如：
  　例一：计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价-工废品数量×单位工废品赔偿金额
  　例二：计件工资=∑［（合格品数量+料废品数量）×该产品计件单价-某种工废品数量×该废品单位赔偿金额］
  　例三：。。。
  　例四：。。。
  　。。。。。。。
• 其他计件方法

5.8.2 补发工资

• 可达到补发工资（Backpay）的计税要求，尽量合理、合法地减轻员工个调税的负担。
• 补发工资报表和历史记录可重新生成汇总报表。

5.8.3 保险福利

• 社会保障模块完全依据中华人民共和国有关社会保障的法律而定制的。该系统可灵活定义保险项目及各种缴费金额：
  养老保险中的累计缴费记录；
• 失业保险中的企业基数、比例、个人缴费；
• 大病统筹中的企业基数、比例、个人缴费；
• 住房公积金；
• 医疗保险；
• 工伤保险等
• 其他保险

5.8.4 个人所得税

• 不同分支机构可采用当地政府规定的不同的个人所得税政策，甚至个人也可按不同的个人所得税来计算。
• 任何一个自定义工资项目均可设置是否需要计算个人所得税。
• 支持由企业分担部分个人所得税的管理模式。

5.8.5 员工持股/股票期权

• 提供授权、买入、卖出、分红、罚扣等操作
• 灵活定义员工的行权价格、数量、行权日
• 授权以后，系统根据设定参数判断其是否有权进行买入、卖出操作
• 系统根据用户设置来计算员工分红比例等
• 提供有关股票期权的税处理
• 与薪资、绩效相链接
• 生成员工股票期权报表

5.8.6 发薪条件

• 支持一个月发放两次工资的新方式，支持周薪、月薪、计件工资、计时工资等。
• 可自定义复杂的发薪条件，比如“集团公司本部操作工人及试用期内员工，当月工资于次月5-8日发放；试用期满管理和技术人员当月15-18日预发其岗位职务工资，次月5-8日计发上月各种补贴和绩效工资，同时结算上月岗位职务工资。”这样的特殊规定仍然可以自定义实现。
• 支持多种货币。
• 支持自定义月中调薪政策，如员工在月中转正、辞职、职务变动、部门变动等造成的和政策相关的薪酬变化等，并且能够出两段报表及合并报表。
• 支持年底双薪及最新的双薪所得税政策。
• 可灵活自定义企业分担的个人工资扣项比例，比如“集团办公大楼员工正常上班期间集团公司食堂每天为员工提供早、中、晚三餐膳食，费用由所在单位和员工共同负担，所在单位负担60%补贴给食堂，此项费用在各单位福利费用中列支，个人负担40%费用在计发工资时扣除。”这样的特殊规定。

5.8.7 薪酬分析（报表）

XC1. 薪酬计算公式报表
XC2. 薪酬项目列表
XC3. 薪资负担和增长比例报表
XC4. 薪资平衡报表
XC5. 薪资结构报告
XC6. 平均薪资报告
XC7. 平均薪资等级报告
XC8. 薪资变化报告
XC9. 每月数据变动报表
XC10. 奖金报告
XC11. 双薪报告
XC12. 加班薪酬分析
XC13. 月薪平衡报表
XC14. 工资单
XC15. 个人月薪明细表
XC16. 银行过数列表
XC17. 个人所得税报表
XC18. 部门薪酬统计表
XC19. 过往薪酬统计表
XC20. 过往薪酬明细表
XC21. 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

缴扣项目报表

XC22. 个人所得税缴扣表(清单)
XC23. 个人所得税缴扣统计表
XC24. 养老金缴扣表
XC25. 养老金保险关系转移单
XC26. 公积金缴扣表
XC27. 公积金转移通知单
XC28. 公积金变化列表
XC29. 福利缴扣表
XC30. 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

报表样本之一:个人所得税报表(广州地区,可任意生成其他地区报表)

(点击可放大)

报表样本之二:过往支薪明细表

(点击可放大)

为什么不用EXCEL来处理薪酬呢?

　　在小型企业，用EXCEL来处理薪酬是比较普通的做法，这主要是因为当时的薪酬体系不复杂，或者员工数量不是太多，只要设定好薪酬的计算公式，是可以方便地计算出薪酬的。但是随着企业的发展，这种方式越来越不能适应管理上的要求了，而且原来的计算方式也经常发生错误了，不但如此，出结果的速度也是越来越慢，很难象从前那样很快得出结果了。

　　随着企业的发展，管理上越来越规范，不断出台各种企业管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、绩效考核体系等等，各种各样的管理规定光内容就有几百页，很多均和薪酬有关，而且很多项目是动态变化的，不是固定的，用EXCEL根本无法解决，比如：

• 每计算一个员工的薪酬必须首先完整查阅对照一遍企业管理制度，这需要花费一整天或者更多的时间，然后再检查EXCEL计算公式，看看哪些数据需要调整，才能计算出薪酬，也就是说也许一整天才能计算出一个员工的薪酬。而要把一本厚厚的企业管理制度设置成计算公式，EXCEL是根本无法做到的，只有用专业的人力资源管理系统。
• 批量处理。由于关联越来越多，每项关联因素的变动均会造成EXCEL条件下的薪资处理会大幅度修改，根本无法自动处理。
• 考勤数据的的结果对薪酬的影响也是很大的，但是EXCEL根本无法对考勤进行管理，也就无法很好地完成薪酬的计算。其他比如绩效考核等也是和薪酬计算有关的，这些都是EXCEL无法处理的问题。
• 员工对自身薪酬情况的查询需求越来越多，员工需要坐在自己的座位上就能查询薪酬情况，薪酬政策，薪酬明细，本人的任意时间段的薪酬报表等等，而人力资源部门也不希望越来越多的查询请求暂用太多的时间和精力，这些是只有人力资源管理软件系统才能解决的问题，EXCEL是无法解决的。
• 人力资源管理事务越来越多，人力资源管理部门的员工已经不止一个，而是多个人分工处理事务，比如某个员工专门负责招聘的，某个员工专门负责培训的，某个员工专门负责绩效考核的，等等，但是薪酬项目又可能和任何一个项目有关，比如交通补贴是和所在部门和所在职位的不同而有所不同的，那么员工调动之后的交通补贴也应该发生相应的变化，而EXCEL是无法自动处理这些变化的，必须由人工去一个个更改，而且需要不同职责的员工配合才能完成。
• 无法适应财务部的要求